¿Cuáles son los tipos de dirección empresarial?

Estar al frente de una empresa puede requerir un estilo autocrático, anárquico o democrático, dependiendo de las situaciones que se presenten en la organización. Por ello, es esencial que quienes se dedican a la dirección empresarial conozcan los diferentes estilos que existen.

El director de una empresa debe marcar, coordinar y organizar los distintos elementos que posee la organización, con la finalidad de alcanzar sus objetivos. Esto es posible mientras este profesional pueda tomar las decisiones adecuadas al gobernar, regir y dictar las reglas necesarias para manejar el negocio, y que, dependiendo de cada persona, asuma una dirección empresarial diferente.

Para poder definir ese tipo o estilo existen algunos elementos condicionantes, como la personalidad de quien dirige, las características del personal, las situaciones que existen y el tipo de tareas a cumplir, así como el momento en el que se asume la dirección. Cualquiera sea el estilo, siempre se manifiestan distintas formas en que se establece el proceso de comunicación.  

Tipos de dirección empresarial 

Ante todo, es necesario explicar que los tipos de dirección representan los comportamientos que desarrollan los responsables de dirigir el equipo, por lo que se trata de la manera en la que interactúan con las personas que están a su cargo. En este sentido, los estilos sirven para generar el ambiente de trabajo y el clima organizacional. Dependiendo de cómo se perciba, influye en el involucramiento, la motivación y la efectividad de los empleados.

Actualmente, para estar al frente de una empresa con éxito y cumplir con las funciones de la dirección empresarial, es necesario que el director tenga una gran capacidad estratégica para adaptarse a las situaciones que se presenten en su gestión. De esta manera, la organización puede lograr sus objetivos, dependiendo del estilo que escoja, que puede ser cualquiera de los siguientes tipos: 

Estilo autocrático o autoritario

En este estilo, el director es el único que impone las normas y los criterios desde su perspectiva, sin consultar con los colaboradores, marcando los objetivos y la forma de conseguirlos. Se caracteriza por ser claro y directo para incitar a la respuesta inmediata, manifestando un grado elevado de autoridad, por lo que tiende a generar ambientes tensos. 

Estilo dejar hacer o anárquico

Cuando el director es anárquico, busca reforzar la capacitación de sus colaboradores, sin intervenir en su desarrollo, con ello evita dar instrucciones de trabajo, dejando que cada persona haga sus actividades con libertad y con criterio propio. En algunos casos, los empleados se pueden sentir desorientados, ya que no intervienen en la definición de las pautas. 

Estilo democrático o colaborativo

Este tipo de dirección es considerado como el preferido por los empleados, porque establece altos niveles de confianza, respeto y compromiso para cumplir con el trabajo. En este caso, el líder da orientaciones y marca los lineamientos, pero permite que cada miembro del equipo pueda participar en la toma de decisiones, lo que crea un entorno laboral estimulante. 

Estilo institucional