¿Para qué sirven los test psicotécnicos?

Seguramente, muchas veces has escuchado hablar sobre algunas pruebas que se aplican en un proceso de selección, hasta es posible que hayas realizado alguna. Para que descubras de qué se trata este proceso, te invitamos a conocer para qué sirven los Test Psicotécnicos.

La psicología forma parte de la vida de las personas en diversos aspectos, especialmente en los que tienen que ver con su comportamiento. En casos como la selección de personal, la educación e incluso, la seguridad, esta disciplina permite evaluar las habilidades personales. En este sentido, conozcamos para qué sirven los test psicotécnicos.

Actualmente, en el reclutamiento de personal, las empresas exigen que los candidatos cuenten con algunas capacidades. En este sentido, en el ámbito organizacional la Psicología cuenta con los instrumentos necesarios para dar respuesta a esta y otras necesidades que no solo contemplan el área de Recursos Humanos.

¿Qué son los test psicotécnicos?

Los test psicotécnicos o pruebas psicotécnicas están conformadas por una serie de técnicas objetivas que permiten medir las aptitudes, las capacidades, los rasgos de personalidad y las competencias de una persona. Permiten conocer con mayor detalle las características particulares que forman parte del perfil intelectual de los individuos.

Estas pruebas psicotécnicas se desarrollan utilizando el método científico, lo que sirve para diseñarlas de manera imparcial. Son muy estructuradas y desde el inicio aclaran cuál es su objetivo, permitiendo obtener respuestas voluntarias controladas. Los resultados obtenidos son considerados como sinceros y verdaderos.

Aunque hay varios tipos de test psicotécnicos, que pueden incluir razonamiento esquemático, razonamiento numérico, comprobación de errores, razonamiento espacial y razonamiento verbal, básicamente existen dos tipos de pruebas que son las más usadas.

El primer test más contemplado es el que mide la personalidad, en donde se explotan los intereses, valores y motivaciones de la persona. El segundo test más utilizado, evalúa la aptitud, analizando el razonamiento y la capacidad cognitiva, para determinar si cuenta con algunas habilidades requeridas.

¿Para qué sirven los test psicotécnicos?

Las pruebas psicotécnicas cuentan con preguntas personalizadas de acuerdo a los rasgos que se están midiendo. Generalmente, pueden arrojar información sobre el nivel de extraversión, habilidades sociales, razonamiento lógico, manejo del estrés y la capacidad para resolver problemas o trabajar bajo presión.

Como ya se ha planteado, los test psicotécnicos evalúan conocimiento o aptitudes generales o específicas. Son muy efectivos, porque miden diversos aspectos, como inteligencia general, aptitudes verbales, aptitudes numéricas, aptitudes espaciales y mecánicas, además de aptitudes administrativas.

Estas pruebas son muy útiles en los departamentos de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de selección de personal, ya que hacen posible detectar el perfil psicológico que tiene el candidato a un puesto. Estas pruebas utilizan indicadores de sinceridad, por lo que el aspirante debe ser lo más honesto posible para que sea aceptado.

¿En dónde se emplean los test psicotécnicos?

Actualmente, es muy frecuente la utilización de las pruebas psicotécnicas en diferentes contextos en donde se necesita conocer las aptitudes mentales de una persona en concreto con algún objetivo particular. Los siguientes son tres de los contextos en donde estos test son más frecuentes: 

1. Recursos Humanos. Reclutamiento de personal

Es donde se utilizan los test psicotécnicos como parte de los procesos de selección de personal. Y es que las empresas suelen evaluar las habilidades que necesitan en sus empleados, como la velocidad de escritura, comprensión verbal, léxico, habilidad numérica, capacidad de solucionar problemas o las capacidades viso-espaciales, entre otras. 

2. Educación. Nivel estudiantil

Las pruebas psicotécnicas también se emplean a menudo en el área de la educación para analizar las capacidades de los estudiantes. En estos casos sirven para ajustar el nivel y el contenido a las capacidades del alumno, conocer su nivel de desarrollo, los resultados de un programa educativo o incluso, para la selección de futuros estudiantes de la institución. 

3. Seguridad. Licencia para usar armas

Algunas personas, como policías, agentes de seguridad y cazadores, necesitan portar y utilizar armas, lo que representa una gran responsabilidad. Para estos casos, se suelen aplicar diversas evaluaciones en donde destacan los test psicotécnicos, con la finalidad de poder decidir si estos candidatos están capacitados para tener una licencia para usar armas. 

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La evaluación psicológica permite utilizar diversos instrumentos para explorar y analizar el comportamiento cognitivo de un sujeto o un grupo de personas, como sucede con la aplicación de los test psicotécnicos. Para ello, se necesita contar con profesionales bien preparados y capacitados para aplicar y analizar los resultados obtenidos.

Para dar respuesta a esta necesidad, SNHU ofrece su Licenciatura en Psicología para estudiar en línea y con acreditación en los Estados Unidos. Este programa forma profesionales dinámicos, con inteligencia emocional, excelentes habilidades de comunicación y pensamiento crítico, así como respeto por la diversidad, la equidad y la inclusión.

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Gracias a la tecnología, los test psicotécnicos se han automatizado a través de pruebas digitales que pueden aplicarse con la utilización de una computadora o un teléfono inteligente. Esto permite que el candidato pueda asistir a un lugar donde sea convocado o simplemente responder las preguntas desde donde quiera.

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