La importancia del cambio organizacional

¿Sabes qué función cumple este tipo de procedimiento? Conoce cuál es la importancia del cambio organizacional y qué representa para una empresa. 

¿Sabes qué función cumple este tipo de procedimiento? Conoce cuál es la importancia del cambio organizacional y qué representa para una empresa. 

En muchas ocasiones, cuando el funcionamiento de una organización no es el mejor, una de las principales medidas que se plantean es llevar a cabo un cambio organizacional. Pero, ¿en qué consiste dicho procedimiento? Cuando hablamos de un cambio organizacional propiamente dicho, nos estamos refiriendo a una estrategia que se desarrolla con el objetivo central de realizar un cambio. Dicha necesidad surge de la intención de la organización de que haya un mejor desempeño a nivel administrativo, social y técnico. 

Para comenzar a pensar en un cambio organizacional, primero se deben responder a tres interrogantes principales. Estos son: 

• ¿Por qué cambiar? 

• ¿Para qué cambiar?

• ¿Cuál es la dirección del cambio?

De esta manera, se podrá tener un panorama mucho más claro acerca de las necesidades de la empresa y los motivos por los cuales se busca llevar a cabo el cambio organizacional. 

¿Cuál es la importancia del cambio organizacional?

Tal como se mencionó anteriormente, se trata de un procedimiento fundamental si lo que se busca es salir de una situación delicada para la organización o mejorar el funcionamiento de la misma. De lo contrario, la empresa puede llegar a estancarse y empeorar aún más su grado de productividad. 

¿Qué aspectos se ven involucrados en este proceso de cambio? Prácticamente todo lo que compone a la organización, pero en mayor medida el capital humano. Esto se debe a que, por lo general, los elementos más importantes de una empresa son los recursos humanos que posee la misma. De este modo, la gestión de cambio organizacional se debe centrar principalmente en este punto, el cual conlleva cambiar significativamente la conducta de las personas. Con esto hacemos referencia a las formas de trabajar, la distribución de tareas, tiempos, entre otras cuestiones. 

Justamente, una de las principales características del cambio organizacional es su capacidad para mejorar la productividad de una empresa, sin importar las transformaciones que se deban llevar a cabo para lograr dicho objetivo. Además, tiene como objetivo realizar cambios que fomenten dos cuestiones: el crecimiento y la posibilidad de mantenerse actualizados ante la aparición de nuevas innovaciones. 

Tipos de cambio organizacional

Se debe tener en cuenta que no existe solamente un tipo de cambio organizacional, sino que hay dos. Estos pueden ser de carácter “evolutivo” o “radical”. ¿Cuál es la principal diferencia entre ambos? Mientras que el cambio evolutivo se da de forma gradual y por lo general persigue una meta en particular, el cambio radical busca llevar a cabo modificaciones drásticas y repentinas que se aplican en toda la estructura de la organización. Dichos cambios, además, se dan más que nada en situaciones de fusión con otra empresa, cambios de directiva o venta de la propia compañía. 

¿Dónde es posible aprender más acerca del cambio organizacional?

Southern New Hampshire University, a través de la Maestría en Administración de Negocios (MBA) y sus diferentes concentraciones, ofrece la posibilidad de desarrollar un curso en Gestión del cambio organizacional. El mismo, busca enseñarle a los estudiantes cómo crear una fuerza laboral con el objetivo de actualizar las metas empresariales. Además, los alumnos también aprenderán a administrar el cambio organizacional con estrategias de comunicación que reduzcan el riesgo, se encarguen de la insatisfacción de los empleados y puedan mejorar la alineación estratégica entre los líderes, gerentes y trabajadores.

SNHU es una de las universidades más grandes sin fines de lucro acreditada en USA y ofrece la posibilidad de estudiar a distancia. Esto, gracias a la modalidad de sus cursos, los cuales son dictados 100% en línea y en idioma español. Una ventaja única que te permite estudiar en una universidad de Estados Unidos, sin la necesidad de trasladarse físicamente. 

Ahora que ya sabes que implica el cambio organizacional y cómo aprender más acerca de esta temática en SNHU, te invitamos a completar el formulario de admisión o a escribir un mensaje a nuestro correo estudiantes@es.snhu.edu para que un asesor se ponga en contacto contigo y pueda brindarte mayor información al respecto.

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