¿Cómo se relacionan el liderazgo y la psicología organizacional?

Estas dos disciplinas se vinculan para que las empresas puedan mantener una dinámica fluida y productiva. Por ello, si existe un buen líder, sabrá aprovechar sus habilidades para lograr el máximo y más armónico desempeño laboral de los colaboradores.

La psicología organizacional brinda un marco valioso para analizar y aplicar estrategias efectivas que promueven la integración, el trabajo en equipo y el bienestar de los empleados. Todo ello repercute en una sana y productiva dinámica organizacional. Por esta razón, es necesario conocer de qué se trata esta disciplina antes de descubrir cómo puede usarla un líder a su favor, como lo enseña el MBA en Liderazgo de SNHU.

¿Qué es la psicología organizacional? Es una rama de la psicología que se centra en comprender cómo los líderes impactan en la motivación, la satisfacción laboral y la eficacia de los empleados, lo que afecta el clima emocional y social en una organización. De este modo, la psicología organizacional proporciona un profundo entendimiento de los procesos cognitivos y emocionales de los individuos en sus lugares de trabajo.

Liderazgo en la psicología organizacional

La relación entre liderazgo y psicología organizacional se convierte en un campo de estudio crucial para maximizar el potencial humano en el entorno laboral. Según lo plantea Gary Yukl en su libro Liderazgo en Organizaciones (2008), el liderazgo es "el proceso de influir en las actividades de un grupo organizado para alcanzar metas y objetivos". En este contexto, el liderazgo desempeña un papel fundamental en la psicología organizacional, debido a que influye en los procesos de las empresas y en el comportamiento de sus miembros.

En el ámbito de la psicología organizacional, el liderazgo sirve para guía a otros hacia la consecución de todo aquello que buscan lograr los negocios. Tal y como lo exponen Stephen P. Robbins y Timothy Judge, en el libro Comportamiento Organizacional (2018), el liderazgo es un factor determinante en la efectividad de un equipo y en el clima laboral. De esta manera, los líderes pueden adoptar diversos enfoques, para superar las propias expectativas de los colaboradores.

Por su parte, en el libro Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica (2002), Paul E. Spector afirma que "comprender la psicología de las personas en el trabajo, es esencial para diseñar y gestionar organizaciones efectivas". Al aplicar principios psicológicos, se pueden abordar los desafíos en la gestión de personal, la formación y la creación de políticas para el bienestar de los empleados, contribuyendo así al éxito sostenible de las organizaciones.

Descubre más sobre qué es el liderazgo organizacional y cuáles son sus objetivos.

Influencia del liderazgo en el desempeño laboral

Considerando que el liderazgo significa la capacidad de influir, motivar y dirigir a un grupo de personas hacia el logro de unos objetivos comunes, esta facultad tiene una gran influencia en el desempeño laboral, ya que determina el clima organizacional y el compromiso de los empleados, así como el nivel de productividad y calidad de los resultados.

Por una parte, un buen líder sabe comunicar su visión, establecer metas claras y realistas, delegar tareas adecuadamente, reconocer los logros y brindar un feedback constructivo. También es capaz de adaptarse a los cambios, resolver conflictos, fomentar la innovación y el aprendizaje continuo, con ello puede crear un ambiente de confianza y respeto.

Por otra parte, un mal líder impone su autoridad, no escucha ni valora las opiniones de los demás, con ello genera estrés y frustración, desaprovecha el talento y el potencial de su equipo, provocando un alto nivel de rotación y de ausentismo. Además, puede afectar negativamente al desempeño laboral, al generar una baja motivación, una tensión constante y desconfianza, lo que se traduce en una menor eficiencia y efectividad.

Es así como los líderes emocionalmente inteligentes son determinantes porque tienen la capacidad de reconocer y de gestionar sus propias emociones, además de las emociones de los demás. Por ello, es importante la inteligencia emocional, puesto que es una habilidad esencial para poder construir relaciones positivas y productivas con los miembros del equipo, lo que a su vez impacta en la satisfacción laboral y la retención de los empleados.

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Características de un líder empresarial

En vista de que el buen líder empresarial es quien logra motivar y estimular a los miembros de su equipo, maximizando su potencial, debe poseer una serie de características destacadas que le permitan guiar a sus colaboradores hacia el éxito y enfrentar los desafíos del entorno empresarial. Algunos de estos aspectos son los siguientes:

• Visión. Un líder debe tener una visión clara y compartirla con su equipo de manera convincente. La capacidad de transmitir y articular los objetivos de la organización a largo plazo es esencial para inspirar a otros.

• Empatía. Un líder empático comprende las necesidades y preocupaciones de cada uno de sus empleados y del equipo en su conjunto, lo que les permite establecer conexiones sólidas y demostrar interés genuino en su bienestar.

• Integridad. La honestidad y la coherencia entre las palabras y las acciones son necesarias para construir la confianza del equipo. Los líderes con integridad son modelos a seguir que inspiran a otros a seguir su ejemplo.

• Flexibilidad. El entorno empresarial es dinámico y está sujeto a cambios constantes. Un líder adaptable es capaz de ajustarse a nuevas circunstancias y encontrar soluciones creativas en medio de la incertidumbre.

• Habilidad para delegar. Saber delegar las tareas y las responsabilidades de manera adecuada es esencial para liberar el tiempo y los recursos, permitiendo al líder centrarse en aspectos estratégicos y de alto nivel.

• Inspiración. Los líderes deben saber motivar a su equipo, inspirarlos a esforzarse y reconocer sus logros en el desarrollo de sus funciones. Crear un ambiente positivo y motivador conduce a un mayor compromiso y desempeño.

• Aprendizaje constante. El liderazgo implica una mejora constante y frecuente. Los líderes que buscan aprender de sus experiencias, de su retroalimentación y de los desafíos están mejor equipados para crecer y desarrollarse junto con su equipo.

• Comunicación efectiva. Comunicarse clara y abiertamente es una habilidad fundamental para transmitir cualquier información, instrucción y expectativa, así como para fomentar un ambiente de confianza y transparencia.

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El liderazgo y la psicología organizacional están intrínsecamente relacionados, ya que el liderazgo influye en la conducta y en la inspiración de los empleados, así como en el funcionamiento general de una organización. Por ello, los líderes efectivos no solo dirigen las operaciones, sino que también deben fomentar un entorno en el que los empleados se sienten valorados y comprometidos.

Conoce lo que influye en el liderazgo organizacional con SNHU

Uno de los cursos que forman parte del MBA con concentración en Liderazgo que ofrece Southern New Hampshire University es la psicología del liderazgo, porque es determinante para que las organizaciones modernas puedan destacarse entre sus competidores. Por ello, este MBA en liderazgo brinda una serie de beneficios sustanciales para quienes buscan avanzar en sus carreras profesionales.

Por medio del programa para estudiar en línea en esta maestría, se proporciona una comprensión completa de las teorías y de las prácticas del liderazgo, desarrollando en los estudiantes, las habilidades de toma de decisiones estratégicas, de gestión de equipos y de comunicación efectiva. Así, suelen estar mejor preparados para asumir roles de alto nivel, ya que cuentan con un conjunto integral de competencias para enfrentar los desafíos empresariales con confianza y visión estratégica. Conoce más del plan de estudios en el artículo: ¿Cuáles son los cursos claves del MBA en Liderazgo?

En caso de querer convertirte en un psicólogo o una psicóloga que conozca las prácticas más utilizadas en el entorno empresarial actual, tienes la oportunidad de acceder a la Licenciatura en Psicología. Este programa, no clínico, profundiza en la comprensión del desarrollo de la mente, en la psicología social, en la psicología de la personalidad, en la aplicación de la estadística en la psicología, y en los métodos de investigación, entre otros temas.

¿Quieres recibir más información para aclarar tus dudas sobre estos programas? Es muy fácil, solo tienes que completar nuestra solicitud de admisión o escribir al correo estudiantes@es.snhu.edu.

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