¿Qué estudiar para gestionar la cultura organizacional?

SNHU ofrece carreras en línea que te forman para gestionar estratégicamente los recursos de una institución. Aquí te contaremos qué estudiar para gestionar la cultura organizacional de una empresa y cómo puede influir en la productividad.

La cultura organizacional puede entenderse como el conjunto de normas, valores, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten todos los miembros de una organización. Si los empleados se sienten alineados con los objetivos de una empresa pueden realizar sus actividades de la mejor manera.

Todas las compañías tienen una cultura única que las diferencia de las demás. Saber gestionar y promover la cultura empresarial sirve para moldear la actitud de los empleados en relación a las metas establecidas y hacer sentir a los trabajadores como parte de la compañía. Además, la cultura puede generar un espacio ideal para establecer un contacto estratégico con los clientes o usuarios de una empresa.

De esta manera, los profesionales capacitados para gestionar la cultura empresarial de una organización pueden conseguir:

• Cambios más duraderos en la empresa.

• Mejor administración de los recursos.

• Mayor participación activa de los trabajadores.

• Más sentido de pertenencia a la empresa.

¿Por qué es importante la cultura organizacional?

Cabe destacar que la cultura organizacional es considerada uno de los pilares más importantes de la estructura interna de cualquier compañía. Esto la convierte en un elemento fundamental, ya que no solo sirve para marcar las pautas y lineamientos generales, sino también sus objetivos. Esto incluye qué rumbo tomará la organización y de qué manera lo hará. 

Por otra parte, la cultura organizacional también cumple una función importante a la hora de definir la identidad corporativa, tanto interna como externa, y sus valores fundamentales. Promover una buena cultura organizacional es sinónimo de tener una empresa que trabaja en equipo, así como empleados mucho más comprometidos con la causa.

¿Qué estudiar para gestionar la cultura organizacional de una empresa?

La gestión y el desarrollo de los hábitos y el comportamiento de todas las personas que conforman una organización deben ser llevados a cabo por profesionales que se han formado y capacitado para ello. Hoy en día, las instituciones necesitan personal con habilidades y competencias para gestionar los recursos y las actividades empresariales. Las formaciones que ofrece Southern New Hampshire University son:

• Licenciatura en línea en Administración de Empresas.

• Licenciatura en línea en Relaciones Públicas (Concentración).

• Maestría en línea en Administración de Negocios (MBA).

Gracias a estas carreras en línea, los estudiantes de SNHU pueden adquirir habilidades para integrar el capital humano de una organización y mejorar la productividad y su clima laboral. Además, pueden desarrollar destrezas necesarias en comunicación para poder transmitir los principios, acciones, valores y metas corporativas que definen la cultura de una institución.

Por otro lado, este programa también busca brindar competencias para ampliar la cultura de una empresa mediante diversas acciones. Algunas de estas son: 

• Que todos los empleados sean escuchados.

• Que se compartan los objetivos empresariales.

• Que se atiendan las necesidades de los profesionales.

• Que se organicen actividades fuera de la oficina, entre otras.

Las personas interesadas en estudiar en línea en SNHU pueden ponerse en contacto con algún asesor o completar la solicitud de admisión. La universidad ofrece la posibilidad de obtener un título 100% acreditado en Estados Unidos. De esta manera, no solo podrás estudiar en una universidad norteamericana, sino que también podrás hacerlo sin la necesidad de moverte de tu casa. ¿Gran ventaja, verdad?

¡El futuro profesional te espera! Comienza a planificar tu carrera soñada con Southern New Hampshire University.