Cómo crear un plan de crecimiento personal y desarrollo profesional

Para crear el plan comienza con definir tus resultados y tu motivación. A continuación, determina las habilidades necesarias y finalmente las acciones a realizar.

¿Qué es lo que te hace diferente de tus compañeros? ¿Sabes hablar un segundo idioma? En una sala llena de profesionales vinculados a tu área, ¿cuántos son buenos hablando en público o entienden cómo trabajar en plataformas de procesamiento de textos? ¿Eres naturalmente bueno interpretando a la gente, pero tu habilidad para construir relaciones en el lugar de trabajo necesita ser mejorada?

 El desarrollo personal y profesional se ven como vías distintas de auto-mejora, pero los dos van de la mano. Si te interesa crear un plan de desarrollo personal o en trabajar hacia el crecimiento personal, es probable que te encuentres con el agradable efecto secundario de aprender nuevas habilidades o en el fortalecimiento de las que ya tienes, es decir, en el logro de tus objetivos personales en el trabajo.

La creación de un plan de desarrollo personal

La Dra. Shanita Williams, Vicepresidenta asociada de Encargo de Talento e Inclusión de Southern New Hampshire University (SNHU) y oradora de TEDx, dijo que utiliza un enfoque específico para guiar su pensamiento al crear un plan de desarrollo personal.

Paso 1: Definir los resultados y la motivación

Considerado por Williams como el paso más importante, una visión para tu plan de desarrollo personal comienza en el final. "Empieza con el final en mente", dijo Williams. Preguntarse a sí mismo qué objetivos deseas alcanzar y por qué te ayudará a saber por dónde tienes que empezar. Al establecer tus metas de crecimiento personal, Williams dijo que sin saber por qué quieres mejorar tu motivación puedes renunciar y tener un impacto negativo en tu éxito. "Tómate un tiempo para pensar en lo que quieres lograr, y realmente te prepararás para el éxito", dijo.

Paso 2: Determinar las habilidades requeridas

La siguiente pregunta que debes hacerte una vez que comprendes tu objetivo, es qué habilidades necesitarás para lograr este resultado. "Puede que tengas varias habilidades que se necesitan para lograr los resultados que deseas. No te sientas abrumado", dijo Williams. "Haz una lista para que puedas explorar todas las posibles vías de desarrollo". Pide a los supervisores, compañeros o a un entrenador de desarrollo personal que te ayuden a identificar las habilidades que necesitarás para trabajar o añadir a tu caja de herramientas.

Paso 3: Realizar una autoevaluación de habilidades

Algunas habilidades se nos dan naturalmente, y otras requieren mucho trabajo si queremos ser competentes. Williams sugiere que te autoevalúes en las habilidades que sabes que necesitarás para alcanzar tus objetivos de crecimiento personal. ¿Qué habilidades ya posees, y cuáles te llevarán algún tiempo aprender? Pide una perspectiva externa a tus supervisores o amigos cuando sepas cuáles de tus habilidades necesitas desarrollar más. Toma en consideración las habilidades que ya tienes y cómo te desempeñas en condiciones estresantes. Sabes que puedes dar una presentación a tus compañeros y supervisores en una sala de reuniones, ¿pero sabes cómo actuarías dando esa misma presentación en un auditorio lleno de gente? Puedes desarrollar las habilidades que ya tienes para ser aún más capaz.

Paso 4: Aislar una habilidad

Encuentra primero el área en la que te vas a centrar. Aísla una habilidad en la que puedas trabajar y que te acerque más al objetivo. "Esto puede ser obvio", dijo Williams, "y en algunos casos puede ser un desafío". Identificar y trabajar en estas habilidades una por una puede hacer que el proceso de desarrollo personal sea menos abrumador y te ayudará a alcanzar los objetivos más rápidamente.

Paso 5: Desarrollar un plan de acción

Para tu plan de desarrollo personal, Williams dijo que es "importante determinar cómo va a ser el éxito y poner un plan en marcha". Williams utiliza un método de establecimiento de objetivos llamado "SMART".  Implica hacer que los objetivos sean específicos ("Specific"), medibles ("Measurable"), alcanzables ("Attainable"), relevantes y gratificantes ("Relevant and rewarding"), así como con plazos determinados ("Time-bound"). Debes saber lo que quieres lograr. No intentes hacer muchas actividades muy rápido. Celebra tus éxitos. Programa fechas límites que puedas cumplir y cúmplelas.

Ejemplos de desarrollo profesional

Williams describió el desarrollo profesional como una serie de actividades formales, sociales y experienciales, que desarrollan las habilidades y el conocimiento en el lugar de trabajo. Para obtener los beneficios del desarrollo profesional, dijo Williams, es necesario "comprometerse personalmente a participar en el proceso de crecimiento".

Sabes que quieres convertirte en un empleado valioso, pero ¿por dónde empezar?

Paso 1: Desarrollo formal

La participación en talleres dirigidos por instructores que conocen tu campo profesional, hacen avanzar tu comprensión sobre nuevos conceptos o añaden valor a tus habilidades. Aprovecha los medios en línea, como la Hora de Código de la Academia Khan, para afinar tus habilidades profesionales o avanzar en tu conocimiento sobre las áreas en las que tienes experiencia limitada.

Paso 2: Desarrollo social

Puedes unirte a una asociación industrial, como la Asociación de Pequeños Negocios o la Asociación Americana de Enfermeras, para conectarte con otros en tu campo y obtener apoyo. Ser miembro de este tipo de asociaciones profesionales y asistir a conferencias centradas en tu campo puede ayudarte a establecer una red de contactos. Otra forma de contribuir a tu desarrollo social es encontrar un mentor que pueda hacer lo que quieres y que esté dispuesto a ayudarte y a guiarte en tu camino hacia el desarrollo profesional. Aprender de aquellos cuyo éxito quieres emular puede hacerte mejor en lo que haces.

Paso 3: Desarrollo Experimental

Desafíate a ti mismo con la práctica basada en las habilidades. Conéctate con equipos de proyecto que te proporcionen la oportunidad de esforzarte y de poner a prueba tus habilidades. Poner a prueba tus habilidades en escenarios del mundo real te ayudarán a entender lo que funciona y lo que no, y lo que aún debes mejorar.

¿Qué vía de desarrollo profesional es la adecuada? "He descubierto que tu estilo de aprendizaje influirá en la forma de seleccionar tu desarrollo profesional", dijo Williams. Busca oportunidades de desarrollo profesional que se ajusten a tu estilo de aprendizaje o intenta utilizar una mezcla de ambas opciones. Usar una combinación de métodos, dijo, "ayuda a involucrar la cabeza, el corazón y las manos en el desarrollo".

El crecimiento personal como desarrollo profesional

Los diferentes campos profesionales sugieren diversos enfoques para utilizar el crecimiento personal a favor del desarrollo profesional. "Algunas industrias requieren un número específico de horas para demostrar las habilidades en el campo, mientras que otras sólo requieren un cierto número de créditos de educación para el desarrollo profesional", dijo Williams. "Estos requisitos varían según la industria y el puesto, por lo que es importante que hables con tu supervisor o con otros profesionales del campo, para que tengas un plan que te permita alcanzar el éxito".

Williams dijo que ha sido testigo del crecimiento personal que conduce al desarrollo profesional muchas veces en su carrera. Ha visto que los objetivos de crecimiento personal como ser un mejor comunicador y dominar la gestión de conflictos conducen al desarrollo profesional. "También he visto objetivos de desarrollo profesional que han llevado al desarrollo personal", comentó. "Si uno se desarrolla de verdad, notará que cosas como la confianza mejoran en varias áreas de su vida".

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