10 habilidades que un buen líder debe tener

Los líderes tienen muchos motivos para enfrentar diversos retos. Los cambios en términos de globalización, tecnología y estabilidad económica, son factores que pueden comprometer a un grupo laboral. Conoce algunas de las habilidades de liderazgo que deben existir en las organizaciones. 

Muchas personas han tenido el infortunio de encontrarse con los denominados “malos líderes”, y son quienes saben muy bien cómo el buen liderazgo marca la diferencia entre disfrutar del trabajo o simplemente tolerarlo. Por esta razón, las empresas deben actuar rápidamente para contar con aquellas personas que sepan demostrar que cuentan con las habilidades de un líder para ayudarlas a prosperar.

Los malos líderes pueden significar la reducción de la productividad y la rotación de los empleados, sin dejar de lado la posibilidad de que los colaboradores se agoten al no aprovechar su potencial. De esta manera, un buen liderazgo en una empresa genera muchos beneficios a los equipos, como mayores ganancias, satisfacción del cliente y retención de empleados.

En este sentido, los profesionales que dirigen al resto deben estar lo suficientemente capacitados para cargar con las presiones y los trabajos en contratiempo, sin embargo, si no lo hacen de manera eficiente, será muy difícil que la organización mantenga un buen rumbo. Es así como las capacidades que un líder debe tener son mayormente conductuales. Por suerte, pueden ser aprendidas y desarrolladas con el tiempo. 

Te interesa saber por qué es importante el liderazgo.

Habilidades de un buen líder

Para conocer qué habilidades debe tener un líder, es necesario pensar en una lista de cualidades que están presentes en las personas que saben desempeñar esta función de manera destacada. Como punto de partida, es necesario analizar cómo se relacionan con el resto y cómo amplían su red de trabajo. Por ello, a continuación se presentan 10 aptitudes de un líder, cuando busca ser el mejor: 

1. Aplicar el pensamiento crítico

Los pensadores críticos cuestionan lo que se toma como convencional, todo lo que se da por hecho, incluidas las inferencias y las teorías no comprobadas. Por ello, es común que se pregunten “¿Por qué esto se hace así?”, o “¿Cómo se sabe que este proceso es el correcto?”. Esto acelera la toma de decisiones, evitando la "parálisis por análisis".

2. Tener credibilidad

Una de las características más importantes de un buen líder es su capacidad de ser confiable. Para obtener la credibilidad entre los miembros del equipo, siempre cumple lo que promete, haciéndose responsable de sus palabras y de sus acciones. Cuando los líderes son creíbles, las empresas logran establecer una cultura de alta confianza.

3. Retroalimentar a los colaboradores

El líder de hoy requiere observar siempre el trabajo de los demás y destacar cuando alguien es sobresalientemente, o cuando hay muchas deficiencias. No solo se trata de señalar, sino de buscar soluciones y nuevos enfoques. Para ello, debe mantener una actitud positiva al servicio y a la colaboración, para que haya compromiso en el equipo.

4. Saber construir relaciones

Las teorías de liderazgo actuales adoptan un enfoque más holístico en el lugar de trabajo, e incluyen los elementos humanos de los empleados, como su necesidad de establecer relaciones con los miembros del equipo. Los colaboradores deben contar con líderes que sean excelentes constructores de relaciones en todas las áreas de la organización.

5. Empoderar al equipo

Un líder que empodera a otros libera su capacidad de actuar en nombre de su área de trabajo o de experiencia, brindándoles la oportunidad de crecer y de mejorar. Cuando un líder empodera a los miembros del equipo, les da un conjunto de pautas para trabajar y poder confiar en que harán su trabajo con autonomía suficiente y con responsabilidad. 

Sigue leyendo y descubre si es lo mismo liderar un grupo y liderar un equipo. 

6. Saber cómo y cuándo actuar

Los buenos líderes hablan sobre lo que debe suceder y luego hacen algo al respecto o tienen predisposición a la acción. No se congelan en tiempos de incertidumbre o cuando se necesita tomar una decisión. Por el contrario, saben cuándo actuar con valentía y se hacen responsables de sus determinaciones, dando siempre el primer paso.

7. Compartir el pensamiento estratégico

El líder debe conocer cuál es el itinerario general de la empresa para adelantarse a las decisiones. Por ello, necesita tener y compartir un pensamiento estratégico, ya que es importante que sepa evaluar los métodos y los sistemas de trabajo actuales para establecer las prioridades, según las metas principales que busca el negocio.

8. Ser constante y consistente

Cuando las palabras y las acciones de los líderes son similares en todo momento, el equipo no tiene que preguntarse o preocuparse sobre cómo va a responder el líder. Si quien dirige habla de manera constante y consistente, se vuelve predecible con el tiempo y el equipo llega a tener confianza y a reducir el estrés en el lugar de trabajo.

9. Ser un modelo a seguir

Aunque los líderes no se den cuenta, los seguidores los observan constantemente. Los miembros del equipo están pendientes de cómo responde el líder a los mensajes o a los eventos y, a partir de lo que ven, modelan sus propias respuestas. Los buenos líderes saben que están siendo observados por el equipo y que dan un ejemplo a seguir.

10. Actuar como coach

El líder no debe hacer el trabajo de los demás, sino que debe preocuparse porque cada quien cumpla sus funciones. Ayuda a la gente a aprender, a mejorar sus actividades y a tomar decisiones por sí mismos. Ser líder implica saber alimentar las habilidades de los demás, aportándoles todas las herramientas necesarias.

Debes conocer: ¿Cómo se forma un buen líder?

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